Uzaktan Çalışma Yönetmeliği’nde yapılan değişiklik ile çalışanların iş görme edimlerini hem işyerinde hem de uzaktan sürdürebileceği karma çalışma modelinin önü açıldı; detaylar iş sözleşmesinde belirlenecek.
Uzaktan Çalışma Yönetmeliği’nde gerçekleştirilen değişiklik, Resmî Gazete’de yayımlanarak yürürlüğe girdi. Yapılan bu değişiklik kapsamında Uzaktan Çalışma Yönetmeliği’nin 9’uncu maddesine yeni bir fıkra eklendi. Düzenlemeyle birlikte çalışanların iş görme edimlerini hem işyerinde hem de uzaktan çalışma yöntemiyle yerine getirebilmesinin önü açılmış oldu.
Çalışma günleri ve saatleri sözleşmede yer alacak
Yeni hüküm doğrultusunda, işçinin çalışma süresinin bir bölümünü işyerinde, kalan bölümünü ise uzaktan çalışma yöntemiyle geçirmesi işçi ve işveren arasında kararlaştırılabilecek. Karma çalışma modelinin uygulanması halinde çalışanın hangi günlerde işyerinde bulunacağı, hangi günlerde uzaktan çalışacağı ve çalışma saatleri iş sözleşmesinde açıkça belirlenecek.
Resmî Gazete’de yayımlandığı tarih itibarıyla yürürlüğe giren yeni düzenleme hükümlerinin uygulanmasından Çalışma ve Sosyal Güvenlik Bakanı sorumlu olacak.
haberdeger.com
Bağımsız • Yerli • Antiemperyalist