SON DAKİKA

#İş Kanunu

HABER DEĞER - İş Kanunu haberleri, son dakika gelişmeleri, detaylı bilgiler ve tüm gelişmeler, İş Kanunu haber sayfasında canlı gelişmelere ulaşabilirsiniz.

Çalışana ek gelir müjdesi: Bayram tatili mesaileri maaşlara yansıyacak Haber

Çalışana ek gelir müjdesi: Bayram tatili mesaileri maaşlara yansıyacak

Mayıs ayında arka arkaya gelen resmi tatiller ve yaklaşan Kurban Bayramı süreci, kesintisiz çalışan sektörlerde görev yapan işçiler için ciddi bir ek gelir fırsatı doğurdu. Fabrikalar, sağlık kuruluşları, güvenlik hizmetleri, lojistik ve perakende gibi alanlarda tatil yapmayarak görevine devam eden çalışanların yasal hakları haziran bordrolarında netleşecek. İş Kanunu'na göre tatilde çalışana çift yevmiye 4857 sayılı İş Kanunu’nun ilgili maddelerine göre, resmi tatil ilan edilen günlerde çalışan işçilere, çalıştıkları her gün için normal maaşlarına ilave olarak bir günlük daha ücret ödenmesi zorunlu tutuluyor. Kamuoyunda çift yevmiye olarak adlandırılan bu kural uyarınca; 1 Mayıs Emek ve Dayanışma Günü ile 19 Mayıs Atatürk’ü Anma, Gençlik ve Spor Bayramı’nda çalışanlar iki günlük ek mesai hakkı kazandı. Önümüzdeki Kurban Bayramı döneminde ise arefe günü yarım gün, bayramın diğer dört günü ise tam gün olmak üzere toplam 4,5 günlük resmi tatil süresi bulunuyor. Mayıs ayındaki tatillerle Kurban Bayramı birleştiğinde, bu dönemlerin tamamında sahada olan işçiler için toplamda 6,5 günlük ek mesai hakkı doğmuş olacak. Maaş gruplarına göre ek mesai kazanç tablosu Yasal mevzuat gereği yapılacak ek ödemelerin tutarı, çalışanların aldıkları brüt ve net maaş oranlarına göre değişiklik gösteriyor. Günlük net ücreti yaklaşık 935,85 TL olan bir asgari ücretli, sadece 4,5 günlük Kurban Bayramı mesaisi için net 4 bin 211 TL alırken, mayıs ayındaki iki resmi tatille birlikte 6,5 günün tamamında çalışması durumunda hesabına net 6 bin 100 TL ek mesai ücreti yatırılacak. Maaş seviyesi yükseldikçe alınacak ek gelir tutarı da katlanıyor. Bu doğrultuda günlük net kazancı bin 333 TL olan ve net 40 bin TL maaş alan bir çalışana, Kurban Bayramı için yaklaşık 6 bin TL, 6,5 günlük toplam tatil mesaisi için ise yaklaşık 8 bin 666 TL ödeme yapılacak. Net maaşı 50 bin TL olan personeller, 4,5 günlük bayram çalışması karşılığında 7 bin 500 TL, tüm resmi tatil süreçleri dahil edildiğinde ise toplam 10 bin 833 TL ek gelir elde edecek. Son olarak, net maaşı 60 bin TL seviyesinde bulunan yüksek maaş grubundaki işçiler için Kurban Bayramı mesaisi 9 bin TL olarak hesaplanırken, 6,5 günlük toplam resmi tatil çalışmasının karşılığı net 13 bin TL ek yevmiye olarak banka hesaplarına yansıyacak. Uzmanlar, yasal olarak hak edilen bu ek ödemelerin bordrolarda açıkça gösterilmesi gerektiği konusunda işverenleri uyarırken, çalışanların da haziran ayındaki maaş ekstrelerini dikkatle kontrol etmelerini öneriyor. haberdeger.com Bağımsız • Yerli • Antiemperyalist

İşe alımlarda yeni dönem: Uyuşturucu testi şartı yaygınlaşıyor Haber

İşe alımlarda yeni dönem: Uyuşturucu testi şartı yaygınlaşıyor

Son dönemde artan uyuşturucu operasyonlarının ardından iş dünyasında işe alım süreçleri değişmeye başladı. Daha önce sınırlı meslek gruplarında uygulanan madde tarama testleri, sağlık raporuna eklenerek birçok sektörde işe giriş prosedürlerinin parçası haline geldi. Talep katlandı, kurumsal paketler devrede Laboratuvar firmaları, işveren taleplerinde belirgin bir artış yaşandığını ve madde testlerine yönelik başvuruların son aylarda 6-7 kat yükseldiğini ifade ediyor. Bu artışla birlikte şirketler toplu test anlaşmaları yapmaya, mobil numune ekipleri göndermeye ve hızlı sonuç paketleri sunmaya başladı. Böylece test uygulaması bireysel sağlık kontrolü olmaktan çıkarak kurumsal risk yönetimi aracına dönüştü. Kritik sektörlerde zorunlu hale geliyor Enerji, lojistik, savunma, kimya, ağır sanayi ve güvenlik gibi dikkat ve güvenlik gerektiren alanlarda testlerin yaygınlaştığı belirtiliyor. Bazı kamu ve özel kuruluşlarda stajyerler dahil tüm adaylar için madde testi zorunlu hale getirilirken, ulaşım kurumlarında düzenli kontroller sonucunda işten çıkarmaların yaşandığı ifade ediliyor. Uzmanlar, bu uygulamanın iş kazalarını azaltma, veri güvenliğini koruma ve kamu güvenliğini sağlama gerekçesiyle hızla yayıldığını belirtiyor. Hukuki çerçeve: Rıza ve gizlilik şart Hukukçulara göre işverenlerin madde testi talep etmesi tamamen yasak değil ancak testin işin niteliğiyle bağlantılı olması, adayın açık rızasının alınması ve sonuçların gizli tutulması gerekiyor. Keyfi uygulamaların özel hayatın gizliliği ve kişisel verilerin korunması açısından sorun yaratabileceği vurgulanıyor. İşyerinde uyuşturucu kullanımı veya bulundurulmasının ise İş Kanunu kapsamında tazminatsız fesih gerekçesi sayılabileceği hatırlatılıyor. Test fiyatı ortalama 2.200 TL Laboratuvar kaynaklarına göre idrar, kan ve tükürük örnekleri üzerinden yapılan tarama testlerinin ortalama maliyeti 2.200 TL civarında. Toplu anlaşmalarda fiyatların düşebildiği belirtilirken, test sonuçlarının KVKK kapsamında yalnızca kişiye teslim edildiği ve işverene iletilmesi için adayın onayının gerektiği ifade ediliyor. Yetkililer, bu testlerin cezai bir yaptırım doğurmadığını, yalnızca işe uygunluk değerlendirmesinde kullanıldığını kaydediyor. haberdeger.com Bağımsız • Yerli • Antiemperyalist

Doğum izni 24 haftaya uzatılıyor: Teklif Meclis yolunda Haber

Doğum izni 24 haftaya uzatılıyor: Teklif Meclis yolunda

Türkiye’de çalışma hayatını doğrudan etkileyecek yeni bir düzenleme için geri sayım başladı. AK Parti milletvekilleri tarafından hazırlanan kanun teklifi, doğum izni süresini artırmayı ve çocukların dijital güvenliğini güçlendirmeyi hedefliyor. Teklifin kısa süre içinde Türkiye Büyük Millet Meclisi’ne sunulması bekleniyor. Doğum izni süresi yeniden düzenleniyor Hazırlanan teklife göre mevcut uygulamada 16 hafta olan doğum izni toplamda 24 haftaya çıkarılacak. Yeni modelde doğum öncesi izin 8 hafta olarak korunurken, doğum sonrası izin süresi 16 haftaya yükseltilecek. Böylece annelere özellikle doğumdan sonraki süreçte daha uzun bir toparlanma ve bakım süresi tanınması amaçlanıyor. Tüm çalışan kadınları kapsayacak Düzenlemenin kapsamı oldukça geniş tutuldu. Memurlar, işçiler, hâkim ve savcılar, akademisyenler, KİT çalışanları ve askeri personel dahil olmak üzere farklı statülerde görev yapan tüm kadınların bu haktan yararlanması planlanıyor. Bu doğrultuda Devlet Memurları Kanunu, İş Kanunu ve Türk Silahlı Kuvvetleri Personel Kanunu’nda eş zamanlı değişiklik yapılması öngörülüyor. Çocuklar için sosyal medya kısıtlaması geliyor Kanun teklifinde yalnızca doğum izni değil, çocukların dijital ortamda korunmasına yönelik maddeler de bulunuyor. Buna göre 15 yaşından küçük çocukların sosyal medya platformlarında hesap açması sınırlandırılacak; yaş doğrulama sistemiyle çocukların yalnızca yaşlarına uygun oyun ve içeriklere erişebilmesi sağlanacak. Platformlara yeni sorumluluklar yolda Teklif, sosyal medya platformlarına yaş gruplarına göre içerik filtreleme yükümlülüğü de getiriyor. Amaç, çocukların gelişimlerine zarar verebilecek içeriklerle karşılaşmasını önlemek. Düzenlemeye ilişkin sunumun Aile ve Sosyal Hizmetler Bakanı Mahinur Özdemir Göktaş tarafından AK Parti MKYK toplantısında yapıldığı ifade ediliyor. haberdeger.com Bağımsız • Yerli • Antiemperyalist

logo
En son gelişmelerden anında haberdar olmak için 'İZİN VER' butonuna tıklayınız.