SON DAKİKA

#Operasyonel Verimlilik

HABER DEĞER - Operasyonel Verimlilik haberleri, son dakika gelişmeleri, detaylı bilgiler ve tüm gelişmeler, Operasyonel Verimlilik haber sayfasında canlı gelişmelere ulaşabilirsiniz.

Şirketlerde üst düzey değişim: İş dünyasında haftanın atamaları açıklandı Haber

Şirketlerde üst düzey değişim: İş dünyasında haftanın atamaları açıklandı

Türkiye iş dünyasında üst yönetim değişimleri sürüyor. 14–20 Şubat haftasında farklı sektörlerde faaliyet gösteren şirketler stratejik dönüşüm, dijitalleşme ve büyüme hedefleri doğrultusunda önemli atamalara imza attı. İnsan kaynakları, operasyon, teknoloji ve kamu ilişkileri gibi kritik alanlarda yapılan görevlendirmeler, kurumların yeni dönem stratejilerine işaret etti. Doğan Holding’de insan kaynakları ve teknoloji yönetimi yeniden yapılandı Doğan Holding, üst yönetiminde yaptığı değişiklik kapsamında Esra Beyzadeoğlu’nu İnsan Kaynakları ve Teknoloji’den Sorumlu İcra Kurulu Üyesi olarak atadı. 25 yılı aşkın deneyime sahip Beyzadeoğlu, holding ve iştiraklerinde insan kaynakları yapılanması ile dijital dönüşüm süreçlerine liderlik edecek. ING Türkiye’de COO ataması Bankacılık tarafında ise ING Türkiye, Operasyon Genel Müdür Yardımcılığı görevine Ezgi Demirdağ Saydağ’ı getirdi. Saydağ’ın, kurumun dijital bankacılık ve operasyonel dönüşüm çalışmalarını yönetmesi bekleniyor. Kafein Teknoloji’de stratejik müşteri yönetimi değişti Teknoloji sektöründe Kafein Teknoloji, Stratejik Müşteri Yönetimi Direktörlüğü görevini Serkan Demir’e emanet etti. Demir, yeni rolünde şirketin büyük ölçekli müşteri ilişkilerini ve iş birliklerini güçlendirmeye odaklanacak. İzocam’da yeni genel direktör Sanayi tarafında İzocam’ın Genel Direktörlük görevine Kerem Kürklü atandı. Kürklü’nün şirketin uzun vadeli stratejik hedefleri, operasyonel verimlilik ve kurumsal yönetişim süreçlerine liderlik etmesi planlanıyor. Yemeksepeti’nde iki kritik görev E-ticaret ve hızlı teslimat alanında faaliyet gösteren Yemeksepeti, yönetim kadrosuna iki önemli ismi dahil etti. Mert Tanyeri Pazarlama Lideri olurken, Dilan Can Kamu Politikaları ve Kamu İlişkileri Direktörü olarak göreve başladı. Atamaların şirketin büyüme stratejileri ve kamu ilişkileri yönetimini güçlendirmesi hedefleniyor. Yeni dönem mesajı: Dijital dönüşüm ve stratejik büyüme Hafta boyunca yapılan atamalar, şirketlerin özellikle dijitalleşme, müşteri deneyimi, operasyonel verimlilik ve regülasyon yönetimi alanlarına odaklandığını gösterdi. Uzmanlar, üst yönetimdeki bu hareketliliğin küresel rekabet ve yapay zekâ etkisiyle hızlanan dönüşümün bir parçası olduğuna dikkat çekiyor. haberdeger.com Bağımsız • Yerli • Antiemperyalist

BOLDER 2025'te kapasitesini 50 bin tona çıkardı Haber

BOLDER 2025'te kapasitesini 50 bin tona çıkardı

Yerli hammaddeyle üretim yapan BOLBER, 2025 yılında devreye aldığı yeni tesis yatırımıyla şeker paketleme kapasitesini 50 bin tona çıkarırken; gıda güvenliği, maliyet verimliliği ve ulusal pazardaki erişimini eş zamanlı olarak güçlendirdi. Coğrafi işaretli Erzurum Kıtlama Şekeri’ni piyasaya sunan marka, 2026’da tam kapasite üretim, istihdam artışı ve Ar-Ge yatırımlarıyla sürdürülebilir büyümesini hızlandırmayı hedefliyor. Kristal toz şeker, küp şeker ve coğrafi işaretli Erzurum Kıtlama Şekeri ile üretim faaliyetlerini sürdüren BOLBER, gıda güvenliği ve sürdürülebilirlik odağında büyümesini kararlılıkla devam ettiriyor. Hammaddelerini yerli üretimden tedarik eden marka, bu yaklaşımıyla hem ülke ekonomisinde dışa bağımlılığın azaltılmasına katkı sağlıyor hem de ulusal ve yerel marketlerin marka değerini yükselten bir üretim modeli sunuyor. 2025 yılında hayata geçirilen yeni tesis yatırımı, BOLBER’in üretim altyapısında önemli bir dönüm noktası olurken; marka aynı yıl coğrafi işaretli Erzurum Kıtlama Şekeri’ni piyasaya sunarak yerel bir değeri daha geniş kitlelerle buluşturdu. Küp şeker ve kıtlama şeker üretiminde herhangi bir katkı maddesi kullanmadan, gıda güvenliğine %100 riayet eden BOLBER, tüketici sağlığını tüm üretim süreçlerinin merkezinde konumlandırıyor. “Beyaz altının hikâyesini birlikte yazıyoruz” “Beyaz Altının Hikâyesini Birlikte Yazıyoruz” parolasıyla çalışmalarını uluslararası standartlarda yürüten BOLBER, 2025 yılını dengeli ancak stratejik açıdan son derece kritik bir yıl olarak değerlendiriyor. Yeni tesis yatırımı, yalnızca kapasite artışı değil; gıda güvenliği, teknolojik altyapı ve operasyonel verimlilik başlıklarında uzun vadeli bir güçlenme hamlesi olarak konumlandırılıyor. 2025 itibarıyla yıllık 50 bin ton şeker paketleme kapasitesine ulaşan marka, artan talebi karşılayacak daha güçlü bir üretim altyapısıyla ilerlerken; enflasyonist ortamda verimlilik iyileştirmeleriyle birim maliyetleri düşürmeye, fiyat istikrarını koruyarak kârlı ve sürdürülebilir bir denge kurmaya odaklandı. 2025: Ulusal yayılım, ihracat ve ekonomiye katkı Üretimini Erzurum’dan Türkiye geneline yaymayı hedefleyen lojistik optimizasyonlarla ulusal erişimini güçlendiren BOLBER, 2025 yılında 2.250 ton şeker ihracatı gerçekleştirerek dış pazarlardaki varlığını da pekiştirdi. Markanın bölge ekonomisine sağladığı katkı, 2023 yılı kurumlar vergisi sıralamasında Erzurum genelinde ilk 10’da yer almasıyla somut bir başarı olarak kayda geçti. BOLBER, yerel üretim gücünü artırırken aynı zamanda tüketici geri bildirimlerini üretim tecrübesiyle harmanlayarak kalite standardını koruyan bir yaklaşım benimsiyor. 2026: Tam kapasite, istihdam ve Ar-Ge odaklı yeni dönem BOLBER’in 2026 ajandasında; tam kapasite paketleme ve satış, üretimde süreklilik ve istihdam artışı öncelikli başlıklar arasında yer alıyor. Bölgenin en büyük şeker üreticisi Sukkar Şeker ile güçlerini birleştiren marka, şeker pazarının lokomotiflerinden biri olma hedefiyle ilerliyor. 2026 yılında Ar-Ge çalışmalarına daha fazla ağırlık verilerek daha verimli ve daha güvenli üretim modelleri geliştirilmesi; ürünlerin daha fazla tüketiciyle doğrudan buluşturulması ve markanın tüketiciyle temasının güçlendirilmesi planlanıyor. “Tarladan sofraya uzanan yolculuk” mottosuyla hareket eden BOLBER, kaynaktan nihai tüketiciye uzanan süreci daha şeffaf, güvenilir ve sürdürülebilir bir yapı ile yöneterek büyümesini istikrarlı biçimde sürdürmeyi hedefliyor.

Magnolia, Luc Haldimann’ı Yönetim Kurulu Başkanı olarak atadı Haber

Magnolia, Luc Haldimann’ı Yönetim Kurulu Başkanı olarak atadı

Küresel ölçekte lider dijital deneyim platformu (Digital Experience Platform – DXP) sağlayıcısı Magnolia, tanınmış yazılım girişimcisi ve sektörün deneyimli isimlerinden Luc Haldimann’ın Yönetim Kurulu’na katılarak Yönetim Kurulu Başkanı (President) görevini üstlendiğini duyurdu. Luc Haldimann’ın atanması, Magnolia’nın Yapay Zekâ (AI) entegrasyonunu platformuna daha derinlemesine dahil etme çalışmalarını hızlandırdığı bir dönemde, müşterilerine küresel ölçekte son derece kişiselleştirilmiş ve verimli dijital deneyimler sunma hedefi açısından önemli bir stratejik adım olarak öne çıkıyor. Luc Haldimann, kurumsal yazılım dünyasında temel figürlerden biri olarak kabul ediliyor. Derin teknik bilgi birikimini güçlü iş vizyonuyla birleştiren Haldimann, yapay zekâ odaklı inovasyon dalgası içerisinde Magnolia’ya yön verecek lider isimlerden biri olarak görülüyor. Luc Haldimann, büyük ölçekli web siteleri için çözümler geliştiren ve 2003 yılında IXOS Software tarafından satın alınan öncü İsviçre CMS şirketi Obtree Technologies’nin Kurucu Ortağı, eski CTO’su ve eski Yönetim Kurulu Başkanıdır. Ayrıca, küresel finansal hizmetler sektörü için güvenli ve regülasyonlara uyumlu iletişim çözümleri sunan İsviçre merkezli Unblu’nun kurucusudur. Yaklaşık yirmi yıl boyunca Unblu’da CEO olarak görev yaptıktan sonra, kariyerine Unblu’da Strateji’den sorumlu Yönetici (CSO) olarak devam edecektir. CMS sektörü ve kurumsal yazılım satışlarındaki doğrudan deneyimi, Magnolia’nın geleceğini şekillendirmede önemli bir avantaj sunmaktadır. Magnolia Co-CEO’su Alain Kugelmann “Luc Haldimann’ı Yönetim Kurulu Başkanımız olarak aramızda görmekten büyük mutluluk duyuyoruz. Luc, dürüstlük, hassasiyet ve uzun vadeli pragmatik yaklaşımıyla İsviçre kalitesinin simgesi olan bir liderdir. İçerik üretimi, müşteri kişiselleştirme ve operasyonel verimlilik alanlarında yapay zekâyı platformumuza entegre ederken onun liderliği bizim için kritik öneme sahip” şeklinde konuştu. Luc Haldimann ise “Magnolia’nın DXP alanındaki gelişimini uzun yıllardır yakından takip ediyorum ve API-first temeli ile küresel erişiminden son derece etkilendim. Dijital deneyim pazarı, yapay zekâ ile birlikte kritik bir dönüm noktasında bulunuyor ve Magnolia’nın teknolojisi bu dönüşüme liderlik etmek için son derece doğru bir konumda. Yönetim Kurulu ve yönetim ekibiyle birlikte çalışarak, müşterilerimiz için dünya çapında hassasiyet, kalite ve çığır açan inovasyon sunmaya devam edecek bir stratejiyi hayata geçirmekten büyük memnuniyet duyuyorum” şeklinde konuştu. Magnolia, Luc Haldimann’ın vizyonunu, üst düzey inovasyon sunma hedefinin ve küresel pazardaki liderliğini genişletme stratejisinin güçlü bir tamamlayıcısı olarak değerlendiriyor. MAGNOLİA HAKKINDA Magnolia, en iyi teknolojileri güçlü ve merkezi bir çalışma alanında birleştiren, modüler (composable) bir dijital deneyim platformudur. Kurumsal ekiplerin tüm markalarını, ürünlerini, kanallarını ve dijital deneyimlerini tek bir sezgisel arayüz üzerinden yönetmesini sağlar. Finans, üretim, sağlık ve daha birçok sektörde faaliyet gösteren önde gelen küresel şirketler, modern dijital deneyim altyapıları için Magnolia’yı tercih etmektedir.

logo
En son gelişmelerden anında haberdar olmak için 'İZİN VER' butonuna tıklayınız.