Performans Haberleri - Son Dakika Performans Haber Güncel Gelişmeler

Gençlerbirliği gol atamıyor: Volkan Demirel döneminde kriz büyüyor

Trendyol Süper Lig’in 29. haftasında RAMS Başakşehir’e deplasmanda 3-0 mağlup olan Gençlerbirliği, ligdeki kötü performansını sürdürdü. Başkent temsilcisi, teknik direktör Volkan Demirel yönetiminde ikinci döneminde henüz gol sevinci yaşayamadı. 5 maçta gol yok, galibiyet yok Levent Şahin’in ardından göreve gelen Demirel yönetimindeki Gençlerbirliği, çıktığı 5 maçta 1 beraberlik ve 4 mağlubiyet aldı. Kırmızı-siyahlılar bu süreçte gol atamazken kalesinde 8 gol gördü. Alınan sonuçlar ise şöyle: Alanyaspor (0-0), Beşiktaş (0-2), Konyaspor (0-1), Göztepe (0-2), Başakşehir (0-3) İlk dönemde tablo farklıydı Demirel’in ilk teknik direktörlük döneminde ise daha dengeli bir performans dikkat çekmişti. Gençlerbirliği, ligde 2 galibiyet alırken Türkiye Kupası’nda Sakaryaspor’u 5-0 mağlup ederek tur atlamıştı. 9 maçtır galibiyet yok Başkent ekibi ligde son 9 maçta galibiyet elde edemezken, bu süreçte 3 beraberlik ve 6 mağlubiyet yaşadı. Ayrıca son 7 maçta gol atamayan takım, hücum hattında ciddi sorun yaşıyor. Son galibiyetini ligin 20. haftasında Gaziantep FK karşısında alan Gençlerbirliği’nde düşüş dikkat çekiyor. Taraftar tepkisi büyüyor Başakşehir karşılaşmasında ilk yarıda gelen 3 golün ardından bazı taraftarların stadı terk etmesi, tribünlerdeki memnuniyetsizliği gözler önüne serdi. Sıradaki rakip Galatasaray Gençlerbirliği, ligin 30. haftasında sahasında Galatasaray S.K.’yı konuk edecek. Başkent temsilcisi, kötü gidişatı bu maçta sonlandırmayı hedefliyor. haberdeger.com Bağımsız • Yerli • Antiemperyalist

Formerra, maliyet artışlarına karşı ulaşım ek ücreti uygulayacak

Formerra, devam eden nakliye ve lojistik piyasası baskılarını karşılamak amacıyla ulaşım ek ücreti uygulayacağını duyurdu. Performans malzemeleri dağıtımında lider olan Formerra, Amerika kıtası genelinde nakliye ve lojistik pazarında devam eden maliyet artışlarını (escalation) karşılamak amacıyla bir ulaşım ek ücreti (sürşarj) uygulanacağını duyurdu. 1 Nisan 2026 tarihinden itibaren geçerli olmak üzere, tüm sevkiyatlara teslimat başına 350 dolar ek ücret uygulanacaktır. Nakliye ve lojistik pazarı; artan dizel fiyatları, sürücü mevcudiyetini etkileyen gelişen düzenleyici gereklilikler, daralan kamyon kapasitesi ve lojistik sektörü genelinde artan işletme giderlerinin etkisiyle yüksek maliyetler yaşamaya devam etmektedir. Sektör öngörüleri, bu baskıların öngörülebilir gelecekte de devam edeceğine işaret etmektedir. Formerra CEO'su Tom Kelly, "Müşterilerimiz için güvenilir hizmeti sürdürmek, taşımacılık ortamındaki kalıcı değişimlere uyum sağlamamızı gerektiriyor," dedi. "Bu ek ücret, kontrolümüz dışındaki sektör genelindeki maliyet baskılarını yönetirken, müşterilerimizin Formerra'dan beklediği yüksek hizmet seviyelerini sağlamaya devam edebilmemiz için gereklidir." Müşterilerin daha fazla bilgi için Formerra temsilcileriyle iletişime geçmeleri rica olunur. Formerra hakkında Formerra; dünyanın önde gelen polimer üreticilerini sağlık, tüketici, endüstriyel ve mobilite pazarlarındaki binlerce orijinal ekipman üreticisi (OEM - Original Equipment Manufacturer) ve marka sahibiyle buluşturan, mühendislik malzemeleri alanında seçkin bir distribütördür. Teknik ve ticari uzmanlıkla güçlendirilen Formerra; portföy derinliği, tedarik zinciri gücü, endüstri bilgisi, hizmet, lider e-ticaret yetenekleri ve yaratıcılığın benzersiz bir kombinasyonunu sunar. Deneyimli Formerra ekibi, birden fazla sektördeki müşterilerin ürünleri yeni ve daha iyi yollarla tasarlamasına, seçmesine, işlemesine ve geliştirmesine yardımcı olarak daha iyi performans, üretkenlik, güvenilirlik ve sürdürülebilirlik sağlar. Daha fazla bilgi için www.formerra.comadresini ziyaret ediniz. KAYNAK: Formerra

Devlet memurluğunda yeni dönem: Eğitim sistemi sil baştan değişti!

Türkiye’de kamu personel sisteminde köklü bir değişiklik hayata geçirildi. Yeni yayımlanan yönetmelikle birlikte, aday memurların yetiştirilme süreci baştan sona yeniden düzenlendi. Eğitimden staja, sınavdan kariyer planlamasına kadar birçok alanda kapsamlı değişiklikler getirildi. Amaç: Daha nitelikli, daha donanımlı memur Yeni düzenlemenin temel amacı; kamu hizmetlerinde görev alacak memurların yalnızca bilgi değil, aynı zamanda etik değerler, sorumluluk bilinci ve yurttaş odaklı hizmet anlayışıyla yetişmesini sağlamak. Yönetmelikte, memurların Anayasa’ya bağlı, tarafsız, disiplinli ve hizmet kalitesi yüksek bireyler olarak yetiştirilmesinin esas olduğu vurgulanıyor. Aday memurlara zorunlu eğitim ve staj süreci İlk kez göreve başlayan memurlar için üç aşamalı bir eğitim sistemi getirildi: Temel eğitimHazırlayıcı eğitimStaj süreci Bu süreçlerin birbirini takip etmesi zorunlu hale getirilirken, eğitim süreleri de net şekilde belirlendi. Temel eğitim en az 10 gün, en fazla 2 ay; hazırlayıcı eğitim ise 1 ila 6 ay arasında olacak. Ayrıca aday memurların, göreve başladıktan sonraki ilk 3 yıl boyunca deneyimli personel eşliğinde çalışarak “usta-çırak” modeliyle yetiştirilmesi esas alındı. Başarısız olan memur olamayacak Yeni sistemde en dikkat çeken detaylardan biri ise sınav süreci oldu. Aday memurlar, eğitimlerin sonunda yapılacak sınavlarda en az 60 puan almak zorunda. Başarısız olanlar asli memurluğa atanamayacak. Daha da çarpıcı olan ise şu: Eğitim sürecinde başarısız olanların 3 yıl boyunca yeniden devlet memuru olamaması. Hizmet içi eğitim zorunlu hale geliyor Sadece adaylık süreci değil, memuriyetin tamamı eğitimle şekillenecek. Yeni düzenlemeyle birlikte tüm kamu personeli için hizmet içi eğitimler sistematik hale getirildi. Bu eğitimler; Mevzuat değişikliklerine uyumTeknolojik gelişmelerEtik değerlerİletişim ve motivasyon gibi alanları kapsayacak şekilde planlanacak. Uzaktan eğitim dönemi resmen başladı Yönetmelik, dijitalleşmeye de güçlü vurgu yapıyor. Kamu personel eğitimlerinde uzaktan eğitim yöntemlerinin aktif şekilde kullanılmasının önü açıldı. Eğitimlerin çevrim içi platformlar üzerinden yapılabileceği ve tüm içeriklerin standartlara uygun şekilde hazırlanacağı belirtildi. Eğitimler denetlenecek, sistem merkezi hale geliyor Cumhurbaşkanlığı bünyesinde oluşturulan Merkez Eğitim Kurulu, tüm eğitim süreçlerini denetleyecek ve yönlendirecek. Ayrıca kurumlar, eğitim planlarını ve sonuçlarını Kamu Personeli Bilgi Sistemi üzerinden bildirmek zorunda olacak. Eski sistem tamamen kaldırıldı Yeni yönetmelikle birlikte, 1983 yılından bu yana yürürlükte olan eski aday memur yetiştirme yönetmeliği tamamen kaldırıldı. Kurumlara ise yeni sisteme uyum sağlamaları için 6 ay süre verildi. Kamu personelinde yeni dönem başladı Getirilen bu düzenleme, kamu personel sisteminde sadece teknik bir değişiklik değil; aynı zamanda zihniyet dönüşümü olarak değerlendiriliyor. Uzmanlara göre yeni model, liyakat, eğitim ve performans odaklı bir kamu yapısının önünü açabilir. Ancak uygulamanın sahadaki etkisi ve sonuçları önümüzdeki süreçte daha net ortaya çıkacak. haberdeger.com Bağımsız • Yerli • Antiemperyalist

Fenerbahçe’de büyük ayrılık planı: İki isimle yollar ayrılıyor

Fenerbahçe’de 24 Mart 2026 itibarıyla yeni sezon planlaması kapsamında kadro yapılanmasına yönelik önemli kararlar alındı. Sarı-lacivertli yönetimin, sezon sonunda bazı oyuncularla yollarını ayırmayı planladığı öğrenildi. Edinilen bilgilere göre kulüp, savunma oyuncusu Çağlar Söyüncü ve kanat oyuncusu Oğuz Aydın ile vedalaşmaya hazırlanıyor. Kararın, oyuncuların performans ve süre durumlarına bağlı olarak şekillendiği ifade ediliyor. İki isim için ayrılık kararı alındı Çağlar Söyüncü’nün sezon boyunca yaşadığı sakatlıkların, Oğuz Aydın’ın ise yeterli forma şansı bulamamasının bu kararda etkili olduğu belirtiliyor. Yönetimin, yeni sezon öncesi kadroda daha istikrarlı bir yapı oluşturmayı hedeflediği aktarıldı. Genç oyuncu kiralık gönderilecek Fenerbahçe’de genç stoper Yiğit Efe Demir’in ise daha fazla süre alabilmesi için kiralık olarak gönderilmesi planlanıyor. Kulübün, oyuncunun gelişimini yakından takip edeceği ifade edildi. Cengiz Ünder’in durumu belirsiz Öte yandan, Beşiktaş’a satın alma opsiyonuyla kiralanan Cengiz Ünder’in geleceği henüz netlik kazanmadı. Siyah-beyazlı kulübün opsiyonu kullanıp kullanmayacağına göre oyuncunun durumu yeniden değerlendirilecek. Yeni sezon için yeniden yapılanma hedefi Teknik direktör Domenico Tedesco ve yönetimin, yeni sezon öncesinde kadroda kapsamlı bir değişime gitmeyi planladığı öğrenildi. Bu süreçte hem ayrılacak isimlerin netleşmesi hem de yeni transferlerin belirlenmesiyle takımın daha güçlü bir yapıya kavuşturulması hedefleniyor. Fenerbahçe’de yaşanacak bu değişimin, önümüzdeki günlerde daha da netleşmesi bekleniyor. haberdeger.com Bağımsız • Yerli • Antiemperyalist

Galatasaray’da sürpriz kazanç: Zaniolo kararı gündemde

Galatasaray’dan kiralık olarak Serie A ekibi Udinese’ye gönderilen Nicolo Zaniolo’nun performansı transfer gündemini hareketlendirdi. 21 Mart 2026 itibarıyla İtalya basınında yer alan bilgilere göre, Udinese yönetimi oyuncunun bonservisini almak için harekete geçmeye hazırlanıyor. Serie A’nın 30. haftasında oynanan Genoa karşılaşmasında asist yapan Zaniolo, takımının 2-0’lık galibiyetinde önemli rol oynadı. Son haftalarda yükselen form grafiğiyle dikkat çeken oyuncu, performansıyla kulüp yönetiminin memnuniyetini kazandı. Performansı karar sürecini etkiledi Zaniolo, ligde son 4 maçta yaptığı 3 asistle öne çıkarken, sezon genelinde 26 karşılaşmada 5 gol ve 5 asistlik katkı sağladı. Bu performans, Udinese’nin oyuncuyu kadroda tutma isteğini güçlendirdi. İtalyan basınında yer alan değerlendirmelerde, teknik ekibin de oyuncunun takımda kalmasına olumlu yaklaştığı ifade ediliyor. Bonservis seçenekleri masada Taraflar arasında yapılan anlaşmaya göre Udinese’nin önünde iki farklı seçenek bulunuyor. İtalyan temsilcisi, Zaniolo’nun bonservisini doğrudan almak isterse Galatasaray’a 10 milyon euro ödeme yapacak. Alternatif olarak ise 5 milyon euro karşılığında transferin tamamlanması ve oyuncunun bir sonraki satışından sarı-kırmızılı kulübe yüzde 50 pay verilmesi seçeneği de değerlendiriliyor. Galatasaray için ekonomik fırsat oluştu Gelişmeler, Galatasaray açısından önemli bir gelir ihtimalini gündeme getiriyor. Oyuncunun İtalya’daki performansını sürdürmesi halinde transfer sürecinin kısa sürede netleşmesi bekleniyor. Zaniolo’nun geleceğine ilişkin nihai kararın sezon sonuna doğru verilmesi öngörülürken, sürecin hem sportif hem de ekonomik açıdan yakından takip edildiği belirtiliyor. haberdeger.com Bağımsız • Yerli • Antiemperyalist

Arama kurtarma köpekleri afetlerin umut ışığı

Arama Kurtarma Köpekleri Derneği ile iş birliği kapsamında afetlerde görev yapan köpekli timlerin eğitim ve beslenme süreçlerine destek vermeye başlayan Royal Canin, ilk etkinliği İzmir’de düzenlenen arama kurtarma simülasyonu ile gerçekleştirdi. Royal Canin, Arama Kurtarma Köpekleri Derneği ile gerçekleştirdiği iş birliği kapsamında afetlerde görev yapan arama kurtarma köpeklerinin eğitim ve beslenme süreçlerine destek sağlıyor. Derneğin Beslenme ve Eğitim Sponsoru olarak yürütülen iş birliğinin ilk etkinliği İzmir’de düzenlenen özel bir arama kurtarma simülasyonu ile başladı. İzmir’de bulunan Bulut Köpek Eğitim Merkezi’nde gerçekleştirilen üç günlük eğitim programında arama kurtarma köpekleri ve idarecileri zorlu senaryolarla hazırlanan simülasyonlarda birlikte çalıştı. Etkinliğe, Borut Modic de katılarak köpeklerin davranış ve eğitim süreçlerine yönelik uygulamalar gerçekleştirdi. Simülasyon kapsamında katılımcılar, arama kurtarma köpeklerinin afet ortamında nasıl çalıştığını yakından gözlemleme fırsatı bulurken köpeklerle etkileşimli deneyimler de yaşadı. Royal Canin, yıl boyunca eğitim ve mama desteği sağlayarak köpeklerin gelişimini ve sürdürülebilir performansını desteklemeyi hedefliyor. “KÖPEKLER ENKAZ ALTINDA HAYATIN İZİNİ BULUYOR” Uzman eğitmen Borut Modic, arama kurtarma köpeklerinin afetlerde kritik bir rol üstlendiğini belirterek, köpeklerin insan burnundan yaklaşık 40 kat daha gelişmiş koku alma yeteneğine sahip olduğunu ifade etti. Modic, “Bir köpek enkaz altındaki en küçük kokuyu bile saniyeler içinde algılayabilir. Bu küçük ipucu doğru yorumlandığında bir insanın hayata yeniden tutunmasını sağlayabilir” dedi. Modic ayrıca ortalama 20 dakikalık bir arama süresinde bir köpeğin, 20–30 kişilik bir ekibin saatler sürebilecek çalışmasını çok daha kısa sürede gerçekleştirebildiğini vurguladı. DÜNYADA BİNLERCE KÖPEK GÖREV YAPIYOR Türkiye gibi deprem riski yüksek ülkelerde arama kurtarma köpekleri afet müdahalesinin önemli bir parçası olarak kabul ediliyor. Özellikle 1999 Gölcük Depremi sonrasında geliştirilen köpekli tim sistemi, 2023 Kahramanmaraş Depremleri sırasında da önemli bir rol oynadı. Uluslararası verilere göre Uluslararası Arama Kurtarma Köpekleri Organizasyonu’na bağlı 43 ülkede 137 organizasyonda yaklaşık 3 bin arama kurtarma köpeği görev yapıyor. Türkiye’de ise AFAD koordinasyonunda yaklaşık 100 sertifikalı köpekli tim bulunuyor. AKKD Başkanı Serkan Mamak, arama kurtarma köpeklerinin göreve hazır hale gelmesinin yaklaşık 18 ila 24 ay süren yoğun bir eğitim süreci gerektirdiğini belirtti. Bu süreçte köpeklerin koku algılama, enkaz ve doğa arama eğitimleri ile farklı operasyon senaryolarına hazırlandığını ifade etti. Royal Canin Avrasya Bölgesi Bilimsel İletişim Yöneticisi Murat Altunyuva ise arama kurtarma köpeklerinin yüksek fiziksel ve zihinsel performans sergilediğini belirterek doğru beslenmenin önemine dikkat çekti. Altunyuva, farklı görevlerin köpekler için farklı dayanıklılık gerektirdiğini ve dengeli beslenmenin görev güvenliği açısından kritik olduğunu vurguladı.

Huawei, Madrid'de koşu saatlerine odaklanan son teknoloji yeniliklerini tanıttı

Huawei, 26 Şubat'ta İspanya'nın Madrid kentinde düzenlenen "Now is Your Run" global ürün lansman etkinliğinde en son yeniliklerini tanıttı. Teknoloji devi, beş yıllık bir aradan sonra profesyonel koşu saatlerine geri dönüşünü yepyeni HUAWEI WATCH GT Runner 2'nin piyasaya sürülmesiyle kutladı. Etkinlikte ayrıca HUAWEI WATCH Ultimate 2, HUAWEI Mate 80 Pro, HUAWEI MatePad Mini, HUAWEI FreeBuds Pro 5 ve HUAWEI Band 11 Serisi de sergilendi. İki kez Olimpiyat maraton şampiyonu olan Eliud Kipchoge, HUAWEI WATCH GT Runner'ın küresel elçisi olarak tanıtıldı. "Koşmak, hızlı koşmaktan çok daha fazlasıdır" diye n Kipchoge, "Koşmanın her düzeyde en güzel aktivite olduğuna inanıyorum. Huawei ile birlikte, dünyanın dört bir yanındaki milyonlarca koşucuya ulaşabilir ve umarım hayatlarını güzel ve olumlu bir şekilde etkileyebiliriz." dedi. HUAWEI WATCH GT RUNNER 2: BEŞ YILLIK BİRİKİM, PROFESYONEL KOŞU SAATLERİNİ YENİDEN TANIMLIYOR HUAWEI WATCH GT Runner 2, benzersiz konumlandırma hassasiyeti sunmak için tasarlanmış yeni bir 3D yüzer anten mimarisi ile donatılmıştır. İlk kez akıllı bir konumlandırma algoritması ile donatılan bu cihaz, sinyal kesintileri sırasında bile koşucunun rotasını ve mesafesini hesaplamaya devam ederek kesintisiz konumlandırma sağlar. Yeni akıllı maraton modu, tek noktadan yarış yönetimi sunarak yolculuk boyunca bileğinizde kişisel antrenörünüz gibi davranır. HUAWEI WATCH GT Runner 2, sadece profesyonel sporcuların performanslarını artırmalarına yardımcı olmakla kalmaz, aynı zamanda amatör koşuculara da akıllı ve profesyonel bir koşu deneyimi sunar. Eliud Kipchoge, etkinlikte Huawei ile ürünleri birlikte geliştirme deneyimini paylaşarak, "Sadece elit sporcular için değil, dünyanın dört bir yanındaki tüm koşucular için akıllı saat deneyimini iyileştirmek amacıyla fikirlerimi ve bakış açımı paylaşmaktan büyük heyecan duyuyorum" dedi. HUAWEI WATCH ULTİMATE 2 VE HUAWEI BAND 11 SERİSİ: NEXT-LEVEL FİTNESS Huawei bu etkinlikte, kullanıcılar için daha profesyonel ve kişiselleştirilmiş fitness deneyimleri sunmak üzere tasarlanan bir dizi yeni giyilebilir cihazı tanıttı. HUAWEI WATCH Ultimate 2, dalış ve açık hava maceraları için en üst düzey özelliklerini korurken, golf sahası ve saha içi oyun için özel olarak tasarlanmış gelişmiş özellikler sunarak çarpıcı bir "Yeşil" renkte piyasaya sürüldü. Bu, daha hassas ve akıllı bir üst düzey spor deneyimi sunar. Bu arada HUAWEI Band 11 Serisi, parlak güneş ışığı altında bile mükemmel görünürlük sağlayan daha büyük ve daha net bir ekrana sahip şık tasarımı pratik işlevsellikle birleştiriyor. Sağlık izleme, aktivite takibi ve kullanışlı özellikleri tek bir kompakt cihaza entegre eden bu cihaz, kullanıcıların günlük fitness ihtiyaçları için güvenilir bir yol arkadaşı olarak hizmet veriyor. HUAWEI MATE 80 PRO: MOBİL DENEYİMDE YENİ BİR ÇIĞIR AÇAN SON TEKNOLOJİ AMİRAL GEMİSİ ÜRÜNÜ Huawei, şirketin teknolojik hünerlerini sergilediği Mate Serisi ile küresel pazara büyük bir dönüş yapıyor. Huawei'in en son yeniliklerini temsil eden HUAWEI Mate 80 Pro, çeşitli aydınlatma koşullarında ve karışık renk sıcaklıklarında tutarlı renk doğruluğu sağlayan yükseltilmiş bir True-to-Color Kameraya sahiptir. Klasik zarafeti modern estetikle harmanlayan yeni Dual Space Ring Tasarımı, katılımcıların büyük beğenisini kazandı. Gelişmiş performans, 2. Nesil Kunlun Glass ve gelişmiş AI özellikleriyle Huawei, en son teknolojiyi ve deneyimleri sunmaya devam ederek akıllı telefon deneyimini yeni zirvelere taşıyor. EN ÜST DÜZEY ZEKA İÇİN TREND BELİRLEYEN TEKNOLOJİ TANITILDI Huawei, ilk Mini tableti HUAWEI MatePad Mini'yi tanıttı. Geleneksel tabletlerden daha ince ve daha hafif olan 8,8 inçlik kompakt gövdesi sayesinde ceplere veya el çantalarına kolayca sığar. İster belgeleri okumak, ister en sevdiğiniz programları izlemek veya iş seyahatleri sırasında hareket halindeyken yaratıcı çalışmalar yapmak için olsun, bu cihaz ihtiyacınız olan her an hazırdır. İş dünyası profesyonelleri, kitap kurdu okuyucular, ofis çalışanları ve akademik araştırmacılar için ideal bir dijital yardımcıdır. Şirket ayrıca, sektörün çift motorlu AI gürültü engelleme özelliğine sahip ilk kablosuz kulaklıkları olan HUAWEI FreeBuds Pro 5 kulaklıklarını da tanıttı. Çift sürücülü akustik sistemle eşleştirilen bu ürünler, vokal ve enstrümantal ayrıntıları korurken olağanüstü gürültü azaltma sağlayarak kullanıcılara sürükleyici bir canlı dinleme deneyimi yaşatır. Huawei geçtiğimiz yıl, daha kapsayıcı ve genç bir iletişim yaklaşımıyla küresel tüketicilerle gerçek ve yakın bağlar kurmayı amaçlayan "Now is Yours" marka önerisini tanıttı. Huawei, "Now is Your Run" lansman etkinliğinde, Eliud Kipchoge ile işbirliği yaparak koşuyu bir spor olarak tanıtmak ve sağlıklı bir yaşam tarzını savunmak için bir araya geldi. Huawei, ileriye dönük olarak, daha fazla insanın teknoloji aracılığıyla daha sağlıklı ve daha canlı bir yaşam sürmesini sağlamak için sıcak ürünler ve samimi iletişim kullanarak teknolojik yenilikler yoluyla fitness ve sağlığı teşvik etmeye devam edecektir.

Kış Olimpiyatları sona erdi: Norveç zirvede, İtalya’dan tarihi başarı

Milano ve Cortina d’Ampezzo’nun ortak ev sahipliğinde düzenlenen 2026 Milano-Cortina Kış Olimpiyat Oyunları, Verona Arena’da gerçekleştirilen kapanış töreniyle sona erdi. Uluslararası Olimpiyat Komitesi Başkanı Kirsty Coventry, organizasyonun yeni bir model ortaya koyduğunu belirterek oyunların resmen kapandığını duyurdu. Verona’da görkemli kapanış töreni düzenlendi Yaklaşık 17 gün süren organizasyon boyunca sekiz olimpik spor dalında 16 branşta toplam 116 madalya mücadelesi verildi. Bu yıl ilk kez programa alınan kayak dağcılığı da oyunların yenilikleri arasında yer aldı. Kapanış töreninde İtalyan kültürü ön plandaydı; opera, pop müzik ve dans performanslarıyla sahnelenen gösteriler sporcuların katılımıyla festival havasında geçti. Bir sonraki adres Fransa Törende olimpiyat bayrağı Fransa’ya devredildi. 2030 Kış Olimpiyatları’nın Alp Dağları ve Nice çevresinde yapılması planlanırken bazı branşların farklı Avrupa ülkelerinde gerçekleştirilmesi seçeneği de gündemde. Organizasyonun ardından gözler Mart ayında başlayacak Paralimpik Oyunları’na çevrildi. Madalya tablosunda Norveç zirvede Oyunların sonunda Norveç, 18 altın, 12 gümüş ve 11 bronz olmak üzere toplam 41 madalyayla ilk sırayı aldı. ABD 33 madalyayla ikinci olurken Hollanda 10 altınla üçüncü sıraya yerleşti. Almanya ve Fransa da ilk altı içinde yer aldı; toplamda 29 ülke madalya kazanmayı başardı. İtalya’dan tarihi performans Ev sahibi İtalya, 10 altın, 6 gümüş ve 14 bronzla toplam 30 madalya kazanarak Kış Olimpiyatları tarihindeki en iyi sonucuna ulaştı. Ülkenin önceki rekoru 1994 Lillehammer Oyunları’nda elde edilen 20 madalyaydı. Bu performans, organizasyonun ev sahibi ülke açısından sembolik bir başarıya dönüştüğünü gösterdi. Paralimpik Oyunları başlıyor Milano-Cortina Paralimpik Oyunları’nın açılışı 6 Mart’ta yine Verona Arena’da yapılacak ve organizasyon 15 Mart’a kadar sürecek. Spor dünyası, kış sporlarının en büyük sahnesinin ardından şimdi Paralimpik mücadeleye odaklanmış durumda. haberdeger.com Bağımsız • Yerli • Antiemperyalist

Şirketlerde yeni dönem: Ortalama çalışanlar gözden mi düşüyor?

Küresel şirketler çalışan yönetiminde önemli bir dönüşüm yaşıyor. Pandemi döneminde öne çıkan “herkesin potansiyeli var” yaklaşımı yerini, en yüksek performanslı çalışanları ödüllendiren ve düşük performansı hızlı şekilde ele alan yeni bir modele bırakıyor. Uzmanlara göre bu değişim, özellikle orta düzey performans sergileyen çalışanlar açısından riskleri artırıyor. Yıldız çalışanlara odaklanma güçleniyor Teknoloji şirketleri bu dönüşümün en görünür olduğu alanlardan biri. Şirketler satış ve ürün ekiplerinde en iyi performansı gösterenlere daha yüksek ödüller planlarken, hedeflerin gerisinde kalan çalışanlara yönelik baskıyı artırıyor. Akademisyen Richard Smith, bu yaklaşımın pazarlamadaki segmentasyon mantığından geldiğini ve liderlerin stratejik öneme sahip “MVP” çalışanlara yatırım yaptığını belirtiyor. Kariyer koçu Alan Stein ise yıldız çalışanların ödüllendirilmesinin yeni olmadığını, ancak artık daha açık ve sert biçimde uygulandığını vurguluyor. İşe alımın yavaşlaması dengeleri değiştirdi Son yıllarda işe alımların yavaşlaması işverenlerin elini güçlendirirken, orta düzey çalışanların gelişimine ayrılan kaynakların azalmasına yol açtı. Uzmanlar, pandemi döneminde öne çıkan kapsayıcı gelişim anlayışının büyük ölçüde geri planda kaldığını ifade ediyor. Bu durum, kariyer basamaklarının ortasında yer alan geniş bir çalışan grubunun kendini daha kırılgan hissetmesine neden oluyor. “Ortanca çocuk sendromu” tartışması büyüyor Araştırmalara göre büyük şirketlerde çalışanların küçük bir bölümü “olağanüstü”, benzer bir bölümü düşük performanslı olarak sınıflandırılırken, çoğunluğu güvenilir ancak ortalama performans sergileyen çalışanlar oluşturuyor. Sadece zirveye odaklanan modellerin bu geniş grubun motivasyonunu düşürebileceği ve kurum içi iş birliğini zayıflatabileceği belirtiliyor. Uzmanlar, şirketlerin en iyi çalışanları geliştirmek ile geniş iş gücünü iyileştirmek arasında stratejik bir denge kurması gerektiğine dikkat çekiyor. Yapay zekâ orta seviye baskısını artırıyor Bu dönüşüm yalnızca teknoloji sektörüyle sınırlı değil; hukuk, danışmanlık ve mühendislik gibi alanlar da yapay zekânın etkisiyle benzer bir değişim yaşıyor. Yapay zekâ rutin işleri üstlendikçe, orta düzey rollerin değeri yeniden tanımlanıyor ve çalışanlardan daha yüksek katma değer üretmeleri bekleniyor. Uzmanlara göre çıkış yolu beceri dönüşümü Buna karşın uzmanlar, orta düzey çalışanlar için seçeneklerin sürdüğünü vurguluyor. Güçlü muhakeme, müşteri ilişkileri, belirsizlikle başa çıkma ve karar alma gibi insan odaklı becerilerin öneminin arttığı ifade ediliyor. Yapay zekâyı iş süreçlerini hızlandıracak biçimde kullanmayı öğrenmek de kariyer açısından kritik bir avantaj olarak görülüyor. Yeni dönemde şirketler yüksek performanslı çalışanları parlatırken, “ortalama” olmak kariyer yolculuğunun en tartışmalı ve kırılgan alanlarından biri haline geliyor. haberdeger.com Bağımsız • Yerli • Antiemperyalist

#Performans