Toplu Sözleşme Haberleri - Son Dakika Toplu Sözleşme Haber Güncel Gelişmeler

Memur maaşlarında tablo değişiyor

Türkiye’de memur ve memur emeklilerinin 2026 yılının ilk yarısında alacağı zam oranı, Türkiye İstatistik Kurumu tarafından açıklanan Aralık 2025 enflasyon verileriyle birlikte kesinleşti. Açıklanan rakamlar, polisinden öğretmenine, doktordan mühendise kadar tüm kamu görevlilerinin maaşlarını doğrudan etkiledi. Altı aylık enflasyon farkı zam oranını belirledi TÜİK verilerine göre Aralık ayında enflasyon yüzde 0,89 artarken, yıllık enflasyon yüzde 30,89 olarak gerçekleşti. Bu tabloyla birlikte 2025’in ikinci yarısına ilişkin enflasyon farkı da ortaya çıktı. Memur ve memur emeklileri, toplu sözleşmeden gelen yüzde 11’lik artışa ek olarak yüzde 6,85 enflasyon farkı almaya hak kazandı. Kümülatif zam yüzde 18,6’ya ulaştı Toplu sözleşme zammı ve enflasyon farkının birleşmesiyle birlikte memur ve memur emeklilerinin 2026’nın ilk altı ayı için alacağı toplam zam oranı yüzde 18,6 oldu. Böylece kamu çalışanlarının maaşları yeni yılda bu oran üzerinden yeniden hesaplandı. SSK ve Bağ-Kur emeklileri için oran farklı Enflasyon verilerinin ardından SSK ve Bağ-Kur emeklilerinin Ocak ayı zammı ise yüzde 12,19 olarak belirlendi. Böylece memur emeklileri ile SSK ve Bağ-Kur emeklileri arasındaki zam farkı bir kez daha gündeme geldi. Meslek gruplarına göre yeni maaşlar şekillendi Yüzde 18,6’lık artışla birlikte öğretmen, polis memuru, başkomiser, hemşire, uzman doktor, mühendis, teknisyen ve akademik personelin maaşlarında dikkat çekici artışlar oluştu. Yeni maaşlar; derece, unvan ve hizmet yılına göre farklılık gösterirken, özellikle sağlık ve güvenlik personelinin gelirlerinde belirgin bir yükseliş yaşandı. Zamlı maaşlar Ocak ayı itibarıyla ödenecek Belirlenen yeni maaşlar, Ocak 2026 itibarıyla yürürlüğe girecek. Kamu çalışanları zamlı maaşlarını bu ay içinde almaya başlayacak. Ek ödemeler, tazminatlar ve aile yardımı gibi kalemler ise kişisel duruma göre farklılık gösterecek. Açıklanan veriler, 2026’nın ilk yarısında kamu çalışanlarının alım gücünün nasıl şekilleneceğine dair önemli bir gösterge olarak değerlendiriliyor.

İşe alımlarda işverenler artık bu soruyu soramayacak

Avrupa Birliği, erkek ve kadın çalışanlar arasındaki ücret farkını azaltmaya yönelik önemli bir adım atıyor. 2023/970 sayılı Ücret Şeffaflığı Direktifi, 2026 yılı itibarıyla tüm üye ülkelerde yürürlüğe girecek. Düzenleme, işe alım süreçlerinde şeffaflığı artırmayı ve ücret ayrımcılığını önlemeyi hedefliyor. Kadınlar hâlâ daha az kazanıyor AB verilerine göre Almanya’da kadınlar, erkeklere kıyasla saat başına ortalama yüzde 16 daha az ücret alıyor. Aynı pozisyon ve benzer nitelikler dikkate alındığında bu fark yüzde 6 seviyesine geriliyor. Uzmanlar, kadınların daha düşük ücretli sektörlerde yoğunlaşması ve yarı zamanlı çalışmanın yaygınlığına dikkat çekiyor. Ücret ayrımcılığı yapanlara yaptırım Yeni düzenlemeyle birlikte iş başvurusunda bulunan adaylar, işe başlamadan önce ilgili pozisyonun maaş aralığını öğrenebilecek. İşverenlerin adaylardan önceki maaş bilgisini talep etmesi yasaklanacak. Büyük ölçekli şirketler, cinsiyete dayalı ücret farklarını düzenli olarak raporlamakla yükümlü olacak. Ayrımcılık tespit edilmesi hâlinde çalışanlar eksik ödenen tutarları talep edebilecek ve ispat yükümlülüğü işverende olacak. Direktif birebir uygulanacak Almanya Eşitlik ve Eğitim Bakanı Karin Prien, direktifin ulusal mevzuata birebir aktarılacağını açıkladı. Sendikalar uygulamayı desteklerken, işveren çevreleri artan bürokrasi ve toplu sözleşme özgürlüğüne müdahale endişelerini dile getiriyor. Uluslararası danışmanlık firması Willis Towers Watson’ın anketine göre, Almanya’daki şirketlerin önemli bir bölümü hâlâ iş görüşmelerinde maaş aralıklarını açıklamıyor. Yaklaşık yarısı da kısa vadede bu yönde bir plan yapmıyor. İşverenler, maaş pazarlıklarının artmasından ve çalışanlar arasında huzursuzluk doğmasından çekiniyor. Ücret Şeffaflığı Direktifi, işe alım süreçlerinde uzun süredir tartışılan ücret gizliliğini sona erdirerek daha adil ve eşitlikçi bir çalışma hayatı oluşturmayı amaçlıyor. 2026’dan itibaren yürürlüğe girecek düzenleme, hem işverenleri hem de çalışanları yakından etkileyecek.

Zam tablosu netleşiyor: Emekli ve memur ocak ayında ne kadar maaş alacak

Yüksek enflasyon nedeniyle alım gücü her geçen ay daha da azalan milyonlarca emekli ve memur, 2026’nın ilk ayında maaşlara yapılacak zammı bekliyor. Ekonomi yönetiminin çalışmaları doğrultusunda SSK, Bağ-Kur emeklileri ile memur ve memur emeklilerine yapılacak artışın ana çerçevesi ortaya çıktı. Zam politikasında yalnızca enflasyon farkı uygulanacak Yaklaşık 20 milyonu aşan emekli ve memurun refah payı taleplerine rağmen iktidar, bu yıl da maaşlara yalnızca enflasyon farkının yansıtılacağını açıkladı. Ek artış beklentileri “enflasyonu kontrol altına alma” gerekçesiyle reddedilirken, 3 Ocak’ta açıklanacak kesin enflasyon verisinin doğrudan maaşlara yansıtılması planlanıyor. SSK ve Bağ-Kur emeklileri için zam oranı yüzde 12’nin üzerine çıkabilir Aralık ayı itibarıyla SSK ve Bağ-Kur emeklilerine verilecek 5 aylık enflasyon farkı yüzde 11,20 olarak hesaplandı. Son ay verisiyle birlikte ocak zammının yüzde 12,30 seviyelerine ulaşması bekleniyor. Bu artış yalnızca emeklilerin kök maaşlarına yansıtılacak. En düşük emekli maaşı Meclis gündemine geliyor Mevzuat gereği enflasyon farkının kök maaşlara uygulanması, en düşük emekli aylığı alan yurttaşlar için yeni bir düzenlemeyi zorunlu kılıyor. Ocak ayında Meclis’e sunulması beklenen teklifle, en düşük emekli maaşının yaklaşık 19 bin TL seviyelerine çıkarılması öngörülüyor. Memur maaşlarında toplu sözleşme ve ek ödeme etkisi Memur ve memur emeklileri için enflasyon farkına ek olarak toplu sözleşme payı ve 1.000 TL ilave ödeme devreye girecek. Bu kapsamda memur maaşlarında toplam artış oranının yüzde 17,57 seviyesinde olması bekleniyor. Bazı unvanlarda öne çıkan zamlı maaşlar Beklenen artış oranları ve ek ödeme sonrası bazı kamu görevlilerinin ocak ayında alacağı maaşlar şu şekilde şekilleniyor: Şube Müdürü (1/4): 91.127,99 TL Memur – Üniversite Mezunu (9/1): 62.861,81 TL Uzman Öğretmen (1/4): 80.672,49 TL Öğretmen (1/4): 72.889,35 TL Başkomiser (3/1): 88.577,89 TL Polis Memuru (8/1): 81.046,36 TL Uzman Doktor (1/4): 149.278,11 TL Hemşire – Üniversite Mezunu (5/1): 73.610,06 TL Mühendis (1/4): 92.939,74 TL Teknisyen – Lise Mezunu (11/1): 65.130,91 TL Profesör (1/4): 131.911,84 TL Araştırma Görevlisi (7/1): 87.757,25 TL Vaiz (1/4): 76.146,04 TL Avukat (1/4): 87.431,59 TL Beklenti ve tepkiler sürüyor Ek artış yapılmaması ve yalnızca enflasyon farkının uygulanması, emekli ve memur kesiminde tepkilere neden olmaya devam ediyor. Türkiye toplumunda maaşların gerçek hayat pahalılığı karşısında yetersiz kaldığı yönündeki tartışmaların, yeni yılın ilk aylarında da gündemde kalması bekleniyor.

Memurdan zam ayrımcılığına tepki büyüyor: 6,5 milyona adalet istiyoruz

Türkiye Büyük Millet Meclisi, 2026 yılı Merkezi Yönetim Bütçe Kanunu teklifinin görüşmeleri sırasında gergin anlara sahne oldu. Üst düzey kamu yöneticilerine 30 bin TL’ye kadar seyyanen zam öngören düzenlemeye tepki gösteren Birleşik Kamu-İş üyeleri, Meclis önünde toplanarak uygulamayı “ayrımcılık” olarak nitelendirdi. Sendika üyeleri, “Yalnızca Küçük Bir Azınlığa Değil, 6.5 Milyona Adalet” yazılı pankartlarla bütçe teklifini protesto etti. Sendika: “Gerçeklerle bağdaşmayan, açlığa mahkûm eden bir tablo var” Birleşik Kamu-İş Konfederasyonu Genel Başkanı Orhan Yıldırım, bütçede kamu emekçilerinin yok sayıldığını belirterek sert açıklamalarda bulundu. Yıldırım, “Gözümüzün içine baka baka gerçekle bağdaşmayan, halkı açlığa mahkûm eden bir uygulama ile karşı karşıyayız. Sorun çok basit: Adil paylaşım yapılıyor mu, yapılmıyor mu?” dedi. Hükümetin kamu çalışanlarını ayrıştırdığını ifade eden Yıldırım, şöyle konuştu: “Toplu sözleşme masasında oldubitti mekanizması işletildi. Hükümet noteri gibi çalışan heyetin belirlediği utanç verici zam oranı bunun ispatıdır. Kendi lükslerini ‘devletin itibarı’ diyerek meşrulaştırmaya çalışanlar, asıl itibarın bu devleti ayakta tutan emekçilerde olduğunu idrak etmeli. Hakkımızı istiyoruz.” Tartışmalı zam TBMM’de oylanacak Üst düzey kamu yöneticilerine 30 bin TL’ye varan seyyanen zam yapılmasını içeren düzenlemenin, ilerleyen günlerde TBMM Genel Kurulu'na gelmesi bekleniyor. Kamuoyu ise bütçe görüşmeleri sürerken hükümetin maaş politikalarına ilişkin tartışmaları yakından takip ediyor.

KESK İzmir’den Hakem Kurulu kararına tepki: 1 Eylül’de genel greve çıkalım

“8. kez kaybettik” KESK İzmir Şubeler Platformu, Hakem Kurulu’nun 2026-2027 dönemine ilişkin zam oranlarını açıklamasının ardından yazılı bir basın açıklaması yayımladı. Açıklamada, kararın memurlar ve emeklilerin taleplerini karşılamadığı vurgulandı. KESK, süreç boyunca 81 ilde alan eylemleri yaptıklarını, Sayıştay önünde günlerce nöbet tuttuklarını hatırlatarak, yetkili sendikaları da sert sözlerle eleştirdi: “Sevgili Memur-Sen ve Kamu-Sen temsilcileri, 6,5 milyon insanla dalga geçmeyi bırakın! Yedi dönemdir biz kaybettik, siz kazandınız.” 1 Eylül için grev çağrısı KESK, açıklamasında emek örgütlerine birleşik mücadele çağrısı yaptı: “Eğer gerçekten kamu emekçilerine ve emeklilerine değer veriyorsanız, haydi pazartesi günü hükümete uyarı için 1 Eylül’de 1 günlük iş bırakalım.” Etiketler: KESK, KESK İzmir, Hakem Kurulu, memur zammı, memur emeklisi, 2026 memur zammı, 2027 memur zammı, toplu sözleşme, genel grev, 1 Eylül iş bırakma, Memur-Sen, Kamu-Sen, sendikalar

Eğitim Sen Başkanı Irmak: Grevsiz toplu sözleşme, şarjörü boş bir silahtır

Eğitim Sen Genel Başkanı Kemal Irmak, kamu emekçilerinin 8. dönem toplu sözleşme sürecine grev hakkı talebiyle girmesi gerektiğini vurguladı. Irmak, “Kazanır ya da kaybedersin, ama kayıpları telafi edecek tek silah grevdir” diyerek, KESK’in bu talebi sokakta yükseltmesi çağrısında bulundu. “Masada değil, sokakta kazanılır” Irmak, grevsiz bir toplu sözleşme sürecinin, işçi sınıfının elindeki en önemli silahı etkisiz hale getirdiğini belirtti: “Grevsiz toplu sözleşme, şarjörü boşaltılmış silah gibidir. Grev hakkı olmadan gerçek bir pazarlık olmaz.” 4688 sayılı yasa hedefte KESK’in 30 Kasım 2024’teki “Geçinemiyoruz” mitingiyle önemli bir zemin oluşturduğunu hatırlatan Irmak, bu çizginin 4688 sayılı yasaya sığmayan kesintisiz bir mücadele hattına dönüştürülmesi gerektiğini söyledi. “Bu yasa, emekçilerin elini kolunu bağlayan bir pranga. Grev hakkı yoksa toplu sözleşme bir orta oyunu olmaktan öteye gidemez” dedi. Memur-Sen’e eleştiri Hükümetin yetkili sendika olarak Memur-Sen ile masaya oturacağını hatırlatan Irmak, “Yasada grevin olmamasını kendi lehine görüyor, ‘Biz istiyoruz, hükümet vermiyor ne yapalım’ diyerek sorumluluktan kaçıyorlar. Oysa yapılması gereken çok basit: Grevsiz toplu sözleşmeye oturmamak ve yasa değişikliği için baskı yapmak” ifadelerini kullandı. Emekçilerin kırmızı çizgileri Irmak, kamu emekçilerinin taleplerini şöyle sıraladı: Tüm yan ödemelerin emekli taban maaşına yansıtılması Vergi diliminin %10 ile sabitlenmesi En düşük memur maaşının yoksulluk sınırının üzerine çıkarılması 5510 sayılı yasanın geri çekilmesi Eşit işe eşit ücret Aylık enflasyon farklarının ertesi ay maaşlara yansıtılması Grevli, toplu sözleşmeli sendika yasası “KESK, emekçilerin gerçek kürsüsüdür” Irmak, talepler gerçekleşmese bile KESK’in emekçilerin tek sözcüsü olma misyonunu sürdüreceğini vurguladı: “Makine kırıcılığından bugüne uzanan tarihsel mücadele çizgisi, grev hakkını savunmadan tamamlanamaz.”

#Toplu Sözleşme