SON DAKİKA

#Maaş

HABER DEĞER - Maaş haberleri, son dakika gelişmeleri, detaylı bilgiler ve tüm gelişmeler, Maaş haber sayfasında canlı gelişmelere ulaşabilirsiniz.

Artemis II astronotlarının maaşı ne kadar? Risk büyük, kazanç sınırlı Haber

Artemis II astronotlarının maaşı ne kadar? Risk büyük, kazanç sınırlı

NASA tarafından yürütülen Artemis II göreviyle Ay yörüngesine giden astronotlar, insanlık tarihine geçen bir başarıya imza attı. Ancak bu zorlu görevin maddi karşılığı, çoğu kişinin düşündüğünden daha sınırlı. Yıllık maaş yaklaşık 152 bin dolar NASA verilerine göre bir astronotun yıllık maaşı ortalama 152 bin dolar civarında. Benzer şekilde Kanada Uzay Ajansı bünyesindeki astronotların da benzer gelir aralığında olduğu belirtiliyor. Bu maaş, yüksek görünse de uzun yıllar eğitim ve deneyim gerektiren mesleklerle kıyaslandığında ortalama bir seviyede kalıyor. Ek ödeme yok: Ne prim ne de tehlike tazminatı Astronotlar, uzay gibi son derece riskli bir alanda çalışsalar da performans primi, fazla mesai ücreti ya da tehlike tazminatı almıyor. Buna karşın görev süresince ulaşım, konaklama ve yemek gibi temel ihtiyaçlar kurum tarafından karşılanıyor. Astronot olmak zor, seçilmek daha da zor NASA’nın son alımlarında 8 binden fazla başvuru arasından yalnızca 10 aday seçildi. Bu da yaklaşık yüzde 0,125’lik kabul oranına işaret ediyor. Yüksek eğitim ve deneyim şart Artemis II mürettebatında yer alan Reid Wiseman, Christina Koch, Victor Glover ve Jeremy Hansen gibi isimlerin ortak noktası güçlü teknik eğitim ve askeri ya da mühendislik geçmişi. NASA’ya göre astronot olmak için akredite bir üniversiteden mezuniyet şart. Pilotluk deneyimi zorunlu olmasa da önemli bir avantaj sağlıyor. Özel sektör uzay yarışını değiştiriyor Son yıllarda uzay alanında özel şirketlerin etkisi artıyor. SpaceX ve Blue Origin gibi şirketler, insanlı uçuşlar ve turistik uzay seyahatleriyle yeni bir dönem başlattı. Ancak ister kamu ister özel sektör projeleri olsun, deneyimli astronotlara olan ihtiyaç devam ediyor. Prestij mi, maaş mı? Uzmanlara göre astronotluk, yüksek kazançtan ziyade bilimsel katkı, prestij ve keşif motivasyonuyla tercih edilen bir meslek olmaya devam ediyor. haberdeger.com Bağımsız • Yerli • Antiemperyalist

CHP Ankara İl Başkanı Ümit Erkol gözaltına alındı Haber

CHP Ankara İl Başkanı Ümit Erkol gözaltına alındı

Ankara’da sabah saatlerinde dikkat çeken bir gelişme yaşandı. CHP Ankara İl Başkanı Ümit Erkol, İzmir Cumhuriyet Başsavcılığı tarafından yürütülen kooperatif soruşturması kapsamında gözaltına alındı. Gözaltı kararının, “zimmet” iddialarına ilişkin dosya çerçevesinde verildiği bildirildi. Soruşturma İzmir merkezli yürütülüyor İzmir Cumhuriyet Başsavcılığı’nın yürüttüğü soruşturma, İzmir İş İnsanları Örnekköy Konut Yapı Kooperatifi’ne yönelik iddiaları kapsıyor. Soruşturmada, kooperatif işlemlerinde usulsüzlük yapıldığı ve üyelerin mağdur edildiği öne sürülüyor. Erkol İzmir’e götürüldü Sabah saatlerinde gözaltına alınan Ümit Erkol’un, işlemler için İzmir’e sevk edildiği öğrenildi. Soruşturmanın çok yönlü olarak sürdüğü ve yeni gözaltıların da olabileceği belirtiliyor. 23 kişi hakkında gözaltı kararı Bilirkişi raporlarına dayandırılan soruşturma kapsamında 23 şüpheli hakkında gözaltı kararı verildi. Şüphelilerden 21’inin gözaltına alındığı, 2 kişi hakkında ise yakalama çalışmalarının devam ettiği bildirildi. “Elden maaş” iddiası Soruşturmada adı geçen bazı kişilerin, kooperatifte çalışıyor gibi gösterilerek İZBETON AŞ üzerinden yüksek maaş aldığı iddia edildi. Bu kişilerin mühendis olduğu ve sigorta kayıtlarının farklı projeler üzerinden gösterildiği öne sürülüyor. Soruşturmanın geçmişi Aynı soruşturma kapsamında daha önce de önemli isimler hakkında işlem yapılmıştı. Eski CHP İzmir İl Başkanı Şenol Aslanoğlu ile bazı kooperatif ve taşeron firma yetkilileri gözaltına alınmış, süreçte bazı isimler tutuklanmıştı. Mahkeme, eski İzmir Büyükşehir Belediye Başkanı Tunç Soyer, İZBETON eski Genel Müdürü Heval Savaş Kaya, iş insanları Burak Bakır ve Yıldırım Kuruoğulları’nın da aralarında bulunduğu isimler hakkında tutuklama kararı vermişti. Süreç yakından izleniyor Ümit Erkol’un gözaltına alınması, soruşturmanın siyasi boyutuna ilişkin tartışmaları da beraberinde getirdi. Gelişmeler kamuoyu ve siyasi çevreler tarafından yakından takip ediliyor. haberdeger.com Bağımsız • Yerli • Antiemperyalist

Öğretmen adaylarına 4 dönemlik zorunlu eğitim: Yeni sistem Resmi Gazete’de Haber

Öğretmen adaylarına 4 dönemlik zorunlu eğitim: Yeni sistem Resmi Gazete’de

17 Mart 2026 tarihli Resmi Gazete’de yayımlanan “Milli Eğitim Bakanlığı Öğretmenlik Mesleğine Hazırlık Eğitimi Yönetmeliği” ile öğretmen adaylarının Milli Eğitim Akademisi’ndeki eğitim süreci yeniden şekillendirildi. Yeni sistemde eğitim süresi, değerlendirme kriterleri, yerleştirme esasları ve uygulamalı eğitim detaylı şekilde belirlendi. Hazırlık eğitimi 4 dönem olacak Yeni düzenlemeye göre öğretmen adayları Milli Eğitim Akademisi’nde 4 dönemlik zorunlu hazırlık eğitimine alınacak. Her bir dönem: En az 10 hafta, en fazla 14 hafta olacak şekilde planlanacak. Bazı yükseköğretim programları için ise Akademi Kurulu kararıyla bu süre 3 döneme indirilebilecek. Ara tatil yok, takvim Akademi tarafından belirlenecek Yönetmelikte dönemler arasında zorunlu ara tatil uygulamasına yer verilmedi. Eğitim takvimi tamamen Milli Eğitim Akademisi tarafından hazırlanacak ve Bakan onayıyla yürürlüğe girecek. Dönem başlangıç ve bitişleri, sınav tarihleri ve olası ara süreler Akademi tarafından belirlenecek. Gerekli görülmesi halinde eğitime ara verilmesi de mümkün olacak. Yerleştirmede öncelik sırası netleşti Öğretmen adaylarının eğitim merkezlerine yerleştirilmesinde uygulanacak öncelik sırası da açıklandı. Sıralama şu şekilde olacak: EKPSS puanı ile başvuranlar 2828 sayılı Sosyal Hizmetler Kanunu kapsamındakiler Terörle Mücadele Kanunu kapsamındaki adaylar Milli sporcular MEB-AGS puanı yüksek olan adaylar Puan eşitliği durumunda yerleştirme bilgisayar kurası ile yapılacak. Tercihlerine yerleşemeyen adaylar ise Bakanlık tarafından resen yerleştirilebilecek. Eğitim hem teorik hem uygulamalı olacak Hazırlık eğitimi süreci iki aşamadan oluşacak: teorik dersler ve uygulamalı eğitim. Uygulamalı eğitimler Milli Eğitim Bakanlığı’na bağlı okullarda gerçekleştirilecek. Bu süreçte öğretmen adayları; Eğitim personeli Okul müdürü Uygulama öğretmeni rehberliğinde eğitim alacak. Uygulama öğretmenleri ise kıdem durumuna göre (başöğretmen, uzman öğretmen, öğretmen) belirlenecek. Başarı kriterleri ve sınav sistemi değişti Teorik derslerde öğretmen adayları en az iki yazılı sınava girecek ve başarılı sayılmak için ortalamanın en az 60 puan olması gerekecek. Uygulamalı eğitimde ise adaylar üç ayrı değerlendirmeye tabi tutulacak ve başarı için en az 70 puan şartı aranacak. Uygulamalı eğitimde başarısız olanlara ek değerlendirme hakkı tanınmayacak. Atama puanında uygulama ağırlığı artırıldı Yeni sistemde atamaya esas başarı puanı şu şekilde hesaplanacak: Teorik dersler: %40 Uygulamalı dersler: %60 Bu düzenlemeyle uygulamalı eğitimin ağırlığı artırılmış oldu. Devamsızlık ve izin kuralları netleşti Yönetmeliğe göre öğretmen adayları için devamsızlık ve izin sınırları da belirlendi: Sağlık mazeretiyle en fazla 19 gün Diğer mazeretlerle en fazla 10 gün 20 gün ve üzeri devamsızlıkta kayıt dondurma uygulanacak. Adaylara maaş ve sağlık güvencesi sağlanacak Hazırlık eğitimi süresince öğretmen adaylarına aylık ödeme yapılacak. Ayrıca adaylar ve bakmakla yükümlü oldukları kişiler genel sağlık sigortası kapsamına alınacak. Başarısız olanların ilişiği kesilecek Yönetmeliğe göre eğitim sürecinde başarısız olan, disiplin cezası alan veya şartları taşımadığı sonradan anlaşılan adayların Akademi ile ilişiği kesilecek. Yeni düzenleme, öğretmenlik mesleğine geçişte daha sistematik ve uygulama ağırlıklı bir modelin benimsendiğini ortaya koyuyor. haberdeger.com Bağımsız • Yerli • Antiemperyalist

Emekli maaşını taşıyanlara 30 bin TL’ye kadar promosyon Haber

Emekli maaşını taşıyanlara 30 bin TL’ye kadar promosyon

Türkiye’de milyonlarca emeklinin yakından takip ettiği banka promosyonlarında dikkat çeken bir gelişme yaşandı. Yapı Kredi, maaşını başka bir bankadan kendi bünyesine taşıyan emeklilere yönelik yeni promosyon kampanyasını açıkladı. Kampanya kapsamında temel promosyon ve ek ödüllerle birlikte toplam ödemenin 30 bin TL’ye kadar çıkabileceği belirtildi. Kampanya için 3 yıllık taahhüt şartı Bankanın açıkladığı kampanyadan yararlanmak isteyen emeklilerin maaşlarını Yapı Kredi’ye taşıması ve üç yıl boyunca maaşlarını aynı bankadan alma taahhüdü vermesi gerekiyor. Kampanyanın 19 Eylül 2025’te başladığı ve 28 Şubat 2026’ya kadar geçerli olduğu bildirildi. Bu tarihe kadar başvuru yapan emekliler promosyon programına dahil ediliyor. Temel promosyon maaşa göre değişiyor Yapı Kredi’nin duyurduğu temel promosyon ödemeleri emeklinin aldığı maaşa göre farklılık gösteriyor. Buna göre açıklanan promosyon tutarları şu şekilde: 0 – 9.999 TL maaş alanlara: 6.250 TL 10.000 – 14.999 TL maaş alanlara: 10.000 TL 15.000 – 19.999 TL maaş alanlara: 12.500 TL 20.000 TL ve üzeri maaş alanlara: 15.000 TL Bu tutarlar herhangi bir ek ürün kullanma zorunluluğu olmadan verilen temel promosyon olarak açıklanıyor. Ek koşullarla ödeme artabiliyor Bankanın kampanyasında bazı bankacılık işlemlerini yerine getiren emeklilere ek nakit destek de sunuluyor. Buna göre emeklilerin promosyon sürecinden sonra 60 gün içinde en az iki otomatik fatura talimatı vermesi ve kredi kartı ile toplam 1000 TL harcama yapması gerekiyor. Bu şartların yerine getirilmesi durumunda promosyon tutarına ek ödeme yapılacağı ve toplam ödemenin 30 bin TL’ye kadar çıkabileceği ifade ediliyor. Dijital bankacılık kullananlara ek avantaj Kampanya kapsamında dijital bankacılık hizmetlerini kullanan emeklilere de ek avantajlar sunulabileceği açıklandı. Mobil uygulama veya internet şubesi üzerinden işlem yapan kullanıcıların ek ödüllerden yararlanabileceği belirtildi. Emekli maaşı taşıma işlemleri ise mobil bankacılık, internet şubesi veya e-Devlet üzerinden gerçekleştirilebiliyor. Bu sayede emeklilerin şubeye gitmeden işlem yapabilmesi mümkün oluyor. Artan yaşam maliyetleri nedeniyle banka promosyonları emekliler için önemli bir ek gelir olarak görülürken, bankalar arasındaki promosyon rekabetinin önümüzdeki dönemde daha da artması bekleniyor. haberdeger.com Bağımsız • Yerli • Antiemperyalist

Beyaz yakayı geride bıraktı: Gri yaka maaşlarda yeni dönemi başlattı Haber

Beyaz yakayı geride bıraktı: Gri yaka maaşlarda yeni dönemi başlattı

İş gücü piyasasında son yıllarda dikkat çeken değişimlerden biri gri yakalı çalışanların yükselişi oldu. Hem teknik uzmanlık hem sahada uygulama becerisi gerektiren bu meslekler, artan eleman açığı ve dijitalleşen üretim süreçleri nedeniyle maaş skalasında beyaz yakayı geride bırakmaya başladı. Gri yakalılar kimlerden oluşuyor? Gri yakalılar, beyaz yakanın analitik ve idari yetkinlikleri ile mavi yakanın teknik ve operasyonel becerilerini bir araya getiren çalışanları ifade ediyor. CNC operatörleri, bakım teknisyenleri, kalite kontrol teknikerleri, IT saha destek uzmanları, radyoloji ve laboratuvar teknikerleri ile lojistik operasyon sorumluları bu gruba örnek gösteriliyor. Mesleki ve teknik lise ile meslek yüksekokulu mezunları ağırlıkta olsa da sertifikasyon süreçleriyle farklı alanlardan kişiler de gri yakaya geçiş yapabiliyor. Maaş dengesi tersine döndü Sektör temsilcilerine göre son 10 yılda maaş dengesi belirgin biçimde değişti. Yeni mezun bir beyaz yakalı çoğunlukla asgari ücretin 1,5-2 katıyla işe başlarken gri yakada başlangıç maaşları 2-3,5 kat seviyesine kadar çıkabiliyor. Aynı fabrikada yeni başlayan bir insan kaynakları uzmanının yaklaşık 30-33 bin TL kazanmasına karşın CNC operatörünün 50 bin TL’ye ulaşması bu tabloya örnek gösteriliyor. Tekniker mühendisten fazla kazanabiliyor Deneyim arttıkça fark daha da görünür hale geliyor. On yıl tecrübeli bir inşaat mühendisinin 110 bin TL civarında maaş aldığı örneklerde aynı deneyime sahip inşaat teknikerinin 140 bin TL kazanabildiği belirtiliyor. Yeni mezun bir mimarın 65 bin TL maaşına karşılık şantiye şefinin 80 bin TL’ye ulaşması da sahadaki teknik uzmanlığın değer kazandığını ortaya koyuyor. Eleman açığı ücretleri yukarı çekti Uzmanlara göre Endüstri 4.0 ile birlikte üretim süreçlerinin dijitalleşmesi sahada teknik bilgiye sahip çalışan ihtiyacını artırdı. Buna karşın mesleki eğitime ilginin sınırlı kalması nitelikli personel açığı yarattı. Beyaz yakalı ilanlarına yüzlerce başvuru gelirken gri yaka pozisyonlarının daha az başvuru alması şirketleri ücretleri yükseltmeye yöneltti. Asgari ücret etkisi makası daralttı İnsan kaynakları yöneticileri, son yıllarda asgari ücretteki hızlı artışın orta kademe beyaz yakalı maaşlarının görece sınırlı kalmasına neden olduğunu ve bunun da maaş hiyerarşisini değiştirdiğini belirtiyor. Aynı pozisyon için farklı bölümlerden mezunların rekabet etmesi de beyaz yakada ücret baskısını artıran faktörler arasında gösteriliyor. En yüksek maaşlar teknik uzmanlıkta Gri yakada en yüksek gelirlerin havacılık, inşaat ve enerji sektörlerinde olduğu ifade ediliyor. Uçak bakım teknisyenlerinin maaşlarının 150 bin TL’den başlayabildiği, vinç operatörleri ile rüzgar türbini teknik servis çalışanlarının ise 100-200 bin TL bandına ulaşabildiği belirtiliyor. Bu tablo, teknik uzmanlığın iş gücü piyasasında stratejik bir değer haline geldiğini ortaya koyuyor. haberdeger.com Bağımsız • Yerli • Antiemperyalist

Yandaş basından Mansur Yavaş’a “operasyon” manşeti: ABB’den net yanıt geldi Haber

Yandaş basından Mansur Yavaş’a “operasyon” manşeti: ABB’den net yanıt geldi

İktidara yakınlığıyla bilinen bazı medya organlarında, Mansur Yavaş ve Ankara Büyükşehir Belediyesi hakkında “yeni bir inceleme başlatıldığı” yönünde haberler yayımlandı. Ancak söz konusu iddiaların, daha önce açılmış ve kamuoyuna yansımış bir dosyada yer aldığı ortaya çıktı. Ankara Büyükşehir Belediyesi, haberlerin gerçeği çarpıttığını belirterek kamuoyunu bilgilendirdi. Aynı dosya, “yeni” gibi servis edildi Sabah ve Yeni Şafak gazetelerinde yer alan haberlerde, Yavaş’ın Çankırı ve Karabük mitinglerinde belediye imkânlarını kullandığı iddiasıyla “yeni bir soruşturma izni istendiği” öne sürüldü. Sabah gazetesi bu durumu “dördüncü operasyon” başlığıyla verirken, Yeni Şafak haberinde ise “başlatıldı” ve “başlatıldığı öne sürüldü” gibi çelişkili ifadelere yer verdi. İddialar zaten mevcut soruşturma kapsamındaydı Haberlere konu edilen Çankırı ve Karabük mitingleri, Ankara Cumhuriyet Başsavcılığı’nın daha önce talep ettiği ve İçişleri Bakanlığı’nın 22 Kasım 2025 tarihinde izin verdiği soruşturma dosyasında zaten yer alıyordu. Aynı dosyada, belediyenin farklı noktalarda yaptığı ücretsiz çorba dağıtımı ve Ankapark başlıklarının da inceleme konusu olduğu biliniyordu. Ankara Büyükşehir Belediyesi: Algı kampanyası yürütülüyor Ankara Büyükşehir Belediyesi tarafından yapılan yazılı açıklamada, dosyanın yeni olmadığı vurgulanarak şu ifadelere yer verildi: Söz konusu dosyanın daha önce kamuoyuna da yansıyan açık bir dosya olduğu, buna rağmen bazı medya organlarınca “ilk kez gündeme gelmiş” gibi sunulmasının açık bir algı çalışması olduğu belirtildi. “Kamu kaynağı kullanılmadı” vurgusu Açıklamada ayrıca, Mansur Yavaş’ın 2023 seçim sürecinde belediyeden maaş dahi almadığı ve kamu kaynağı kullanmadığını açık biçimde beyan ettiği hatırlatıldı. Belediyeden yapılan değerlendirmede, bu bilgilerin kamuya açık olduğu ve isteyen herkes tarafından incelenebileceği ifade edildi. Yaşanan gelişme, yerel yönetimlere yönelik medya dili ve siyasal kutuplaşma tartışmalarını yeniden gündeme taşırken, Ankara Büyükşehir Belediyesi cephesinden “dosya eski, manşet yeni” mesajı verildi.

Memurdan zam ayrımcılığına tepki büyüyor: 6,5 milyona adalet istiyoruz Haber

Memurdan zam ayrımcılığına tepki büyüyor: 6,5 milyona adalet istiyoruz

Türkiye Büyük Millet Meclisi, 2026 yılı Merkezi Yönetim Bütçe Kanunu teklifinin görüşmeleri sırasında gergin anlara sahne oldu. Üst düzey kamu yöneticilerine 30 bin TL’ye kadar seyyanen zam öngören düzenlemeye tepki gösteren Birleşik Kamu-İş üyeleri, Meclis önünde toplanarak uygulamayı “ayrımcılık” olarak nitelendirdi. Sendika üyeleri, “Yalnızca Küçük Bir Azınlığa Değil, 6.5 Milyona Adalet” yazılı pankartlarla bütçe teklifini protesto etti. Sendika: “Gerçeklerle bağdaşmayan, açlığa mahkûm eden bir tablo var” Birleşik Kamu-İş Konfederasyonu Genel Başkanı Orhan Yıldırım, bütçede kamu emekçilerinin yok sayıldığını belirterek sert açıklamalarda bulundu. Yıldırım, “Gözümüzün içine baka baka gerçekle bağdaşmayan, halkı açlığa mahkûm eden bir uygulama ile karşı karşıyayız. Sorun çok basit: Adil paylaşım yapılıyor mu, yapılmıyor mu?” dedi. Hükümetin kamu çalışanlarını ayrıştırdığını ifade eden Yıldırım, şöyle konuştu: “Toplu sözleşme masasında oldubitti mekanizması işletildi. Hükümet noteri gibi çalışan heyetin belirlediği utanç verici zam oranı bunun ispatıdır. Kendi lükslerini ‘devletin itibarı’ diyerek meşrulaştırmaya çalışanlar, asıl itibarın bu devleti ayakta tutan emekçilerde olduğunu idrak etmeli. Hakkımızı istiyoruz.” Tartışmalı zam TBMM’de oylanacak Üst düzey kamu yöneticilerine 30 bin TL’ye varan seyyanen zam yapılmasını içeren düzenlemenin, ilerleyen günlerde TBMM Genel Kurulu'na gelmesi bekleniyor. Kamuoyu ise bütçe görüşmeleri sürerken hükümetin maaş politikalarına ilişkin tartışmaları yakından takip ediyor.

Balıkçılar 80 bin TL maaşa rağmen tayfa bulamıyor Haber

Balıkçılar 80 bin TL maaşa rağmen tayfa bulamıyor

Ege Denizi’nde av sezonu hızla devam ederken balıkçılık sektörünün kronikleşen bir sorunu daha görünür hale geldi: Tayfa krizi. Deniz Ürünleri Avcıları Üreticileri Merkez Birliği Başkan Vekili Mehmet Aksoy, sektörün en büyük darboğazının “nitelikli iş gücü eksikliği” olduğunu belirterek, “Gençler teknede değil, ofiste çalışmak istiyor” dedi. “Asgari ücretin 3-4 katını veriyoruz, yine de kimse gelmiyor” Balıkçılık sektörünün omurgasını oluşturan tayfaların maaşları asgari ücretin 3-4 katına ulaşmış durumda. Ancak Aksoy’a göre bu yüksek kazanç bile gençlerin ilgisini çekmiyor: “Tayfalar bir teknenin olmazsa olmazıdır. Kendilerine asgari ücretin 3-4 katı maaş veriyoruz fakat gençler masa başı iş istedikleri için tayfalığı tercih etmiyor. Gemi sahibi üç öğün yemek, yatacak yer ve sezon sonunda gelirden prim de veriyor. Buna rağmen tayfa bulmakta zorlanıyoruz.” Aksoy, mevcut tayfaların “futbolcu gibi transfer” dönemleri yaşadığını belirterek, iyi personelin her sezon farklı teknelere geçtiğini anlattı. “Bu sorunu çözmek için ara eleman yetiştiren meslek yüksekokulları açılması yönünde çalışmalar yürütüyoruz.” “Maaşlar 80 bin TL’ye dayandı ama eleman yok” İzmir Güzelbahçe Balıkçı Barınağı’nda çalışan Mustafa Baran, mesleği babasından devraldığını belirterek, gençlerin sektörden uzaklaştığını söyledi: “Son dönemlerde tayfa bulmakta zorlanıyoruz. Bulsak bile kalifiye değiller. Eğitmek için aylarca uğraşıyoruz. Maaşlar 80 bin liraya dayandı ama çalışacak kimse yok.” Baran’a göre tayfa eksikliği yalnızca Ege’ye özgü değil; Karadeniz ve Marmara’daki teknelerde de benzer tablo yaşanıyor. “Yüksek para veriyoruz ama gençler işi beğenmiyor” Balıkçılıkta 50 yılı geride bırakan Hüseyin Cambaz, deniz emeğinin ağır ama kazançlı bir iş olduğunu, buna rağmen gençlerin teknelere çıkmak istemediğini vurguladı: “Gençler teknede çalışmak istemiyor. Üç öğün yemek, kalacak yer ve 80 bin lira maaş veriyoruz, ama işi beğenmiyorlar. Bu sadece Ege’nin değil, Türkiye’nin sorunu.” Cambaz, “Tayfa olmadan gemi bir işe yaramaz,” diyerek sorunun sürdürülebilir balıkçılığı tehdit ettiğini dile getirdi. “Zor ama ekmeği denizde” 30 yıldır tayfa olarak çalışan Salih Peşmen ise emeğin karşılığının olduğunu ancak işin zorluğunun gençleri caydırdığını söylüyor: “Gemide çalışmak gerçekten zor. Maaşlar 70 bin liradan başlayıp 100 bine kadar çıkıyor ama deniz hayatı sabır ister. Gençler o sabrı göstermiyor.” Tayfalar, Eylül’den Nisan’a kadar tüm hava koşullarına rağmen denizde çalışıyor, ağları seriyor, balıkları ayrıştırıyor ve teknelerin bakımını üstleniyor. “Balıkçı tayfası denizlerin görünmeyen kahramanı” Uzmanlara göre tayfalar, Türkiye’nin balık üretim zincirinin en kritik halkası. Rota, güvenlik, bakım, temizlik ve ağ hazırlığı gibi görevlerle balıkçılığın sürdürülebilirliğini sağlıyorlar. Ancak bu emek, genç kuşak için cazibesini yitirmiş durumda. Denizin riskli doğası, uzun mesai saatleri ve şehir yaşamından uzak koşullar, yeni nesli masa başı işlere yöneltiyor. Ege’den Karadeniz’e uzanan tayfa sıkıntısı, Türkiye’de denizcilik meslek eğitiminin ve emek politikalarının yeniden ele alınmasını zorunlu kılıyor. Yüksek maaş, barınma ve prim imkânlarına rağmen gençlerin tekneden uzak durması, “emeğin kültürel dönüşümünü” de gözler önüne seriyor. “Balıkçı teknelerinde artık tayfa değil, boş ağlar bekliyor.”

logo
En son gelişmelerden anında haberdar olmak için 'İZİN VER' butonuna tıklayınız.