İş yerinde mobbing iddiası: Cinsiyetçi söze itiraz eden çalışan işten atıldı

“Gelinlik giydirip ormana atmasınlar”

İbrahim Türk, resmi X hesabında yaptığı paylaşımda, çalışmaya başladığı şirkette bir çalışma arkadaşının kendisine,

“Sana gelinlik giydirip ormana atmasınlar…”
dediğini aktardı.

Türk, bu ifadeyi “cinsiyetçi, tehdit içeren ve psikolojik taciz” olarak tanımladı. Avukatı aracılığıyla suç duyurusunda bulunduğunu belirtirken, şirketin tepkisinin kendisini işten çıkarmak olduğunu, söz konusu ifadeyi kullandığı iddia edilen kişinin ise görevine devam ettiğini iddia etti.

Toplumsal cinsiyet eşitliği ve iş yerleri

Kadın-erkek eşitliği ya da cinsiyet temelli ayrımcılık yalnızca bireysel hak ihlali değil, iş yerinde tüm çalışanların güvenliği ve refahı açısından kritik bir mesele. Bir çalışanın cinsiyetçi sözlere maruz kalması, yalnızca onun kişisel onurunu değil, kurumun eşitlik ilkesini de ihlal ediyor.

Uzmanlara göre bu tür vakalar, iş yerlerinde cinsiyet temelli şiddet ve mobbingin hala yeterince ciddiye alınmadığını gösteriyor. İş Kanunu ve uluslararası sözleşmeler, eşitlik ve ayrımcılık yasağını açıkça vurgulasa da uygulamada mağdurlar çoğu kez sessiz kalmaya zorlanıyor.

Eşitlik mücadelesi

Sivil toplum kuruluşları ve kadın örgütleri, benzer vakalarda işverenlerin tavrının belirleyici olduğunu vurguluyor: “Tacizi yapan değil, buna karşı çıkan cezalandırılıyorsa, iş yerinde eşitlikten söz edilemez.”

Toplumsal cinsiyet eşitliği, yalnızca kadınların değil, tüm çalışanların hak mücadelesinin parçası. Eşitlikçi ve güvenli iş yerleri için:

Cinsiyetçi söylemlere sıfır tolerans,

Mağduru değil faili sorumlu tutan politikalar,

Etkin iç denetim ve yaptırımlar gerekiyor.

İbrahim Türk’ün iddiaları, iş yerlerinde toplumsal cinsiyet eşitliği meselesinin ne kadar güncel olduğunu bir kez daha gözler önüne serdi. Çalışanların onurunu, güvenliğini ve eşitliğini korumak, yalnızca bireysel değil, toplumsal bir sorumluluk.